採用・教育・人事
構想モデルOnboarding

新人オンボーディング

入職後90日のタスクと研修を自動で割り当て。

デモ準備中 — ご要望に応じて優先実装します 導入を相談する
Problem

現場で起きている課題

受け入れ準備が場当たりで、早期離職の一因になっている。

Capabilities

このシステムでできること

  • 職種別オンボーディングテンプレート
  • 指導者側のタスク配信
  • 定着状況の可視化
Workflow

導入後の業務フロー

  1. STEP 01
    入職登録
  2. STEP 02
    AIが計画を提案
  3. STEP 03
    指導者が調整
  4. STEP 04
    進捗フォロー